Self-Leadership, czyli przewodzenie sobie. Więcej o skuteczności.

autor Julita Pietraszko

Z czym jest związany self leadership? Badania Tashy Eurich, autora Insight, pokazują, że samoświadomość jest meta-umiejętnością. Jest sekretnym składnikiem sukcesu w XXI wieku. Świadomi siebie ludzie odnoszą sukcesy, są bardziej pewni siebie, budują lepsze relacje i są bardziej skutecznymi liderami. Ludzie, którzy rozumieją, KIM są i jak są postrzegani, dokonują mądrzejszych wyborów, budują lepsze relacje. Cieszą się większą karierą i żyją lepszym życiem.

Bill Hybels, znany lider jednej z największych organizacji non-profit na świecie, powiedział:

Najtrudniejszym wyzwaniem dla zarządzania jest zawsze zarządzanie samym sobą „

ROZWÓJ KONCEPCJI SELF LEADERSHIEP

Pojęcie samo-przywództwa, po raz pierwszy pojawiły się w latach 80. XX wieku w dziele Charlesa C. Manza (1983, 1986). Jego podstawy leżą w społecznej teorii poznawczej, teorii samostanowienia i pozytywnej psychologii. Zostało ono rozwinięte przez Manza i innych wybitnych naukowców i praktyków przywództwa, w tym Christophera P. Necka, Jeffreya D. Houghtona, Henry’ego P. Simsa i Kena Blancharda.

Self leadership, samo-przywództwo to zdolność wpływania na swoje myślenie, uczucia i działania w celu osiągnięcia swoich celów (Bryant i Kazan 2012)

CO TO JEST SELF LEADERSHIEP?

work life balanceSamo-przywództwo jest bardzo dobrze zbadaną koncepcją. Proponuje konkretne i praktyczne strategie poznawcze, do poprawy skuteczności osobistej. Jest sprawdzonym procesem, poprzez który jednostki mogą nauczyć się wpływać na siebie i osiągać swoje aspiracje i cele. Teoria samo-przywództwa, dostarcza konkretnych, szczegółowych strategii. Pokazuje, jak poprawić wydajność i stworzyć satysfakcjonujące życie zawodowe.

Self Leadership – samoprzewodzenie, to zarządzanie sobą samym, by stać się najlepszą wersją siebie i nie dać zatrzymać w drodze do realizacji swoich marzeń i osobistych, czy zawodowych celów.  Samoprzewodzenie (self leadership), to system wartości, w którym żyjemy. To styl życia. Misją samoprzywództwa, rozwoju osobistego jest stać się lepszym człowiekiem.

self leadershipTo proces, dzięki któremu podejmujesz pracę nad poznaniem siebie – rozwinięciem poczucia tego KIM jesteś, CO możesz zrobić, DOKĄD zmierzasz (swojej wizji), co jest Twoją mocną i słabą stroną, odpowiedzią na pytanie:

  • „Dlaczego tu jesteś”,
  • „Co chcesz przekazać światu”,
  • „Co chcesz zrobić z resztą swojego życia”.

To umiejętność pielęgnowania i wykorzystywania własnych pasji, zdolności, emocji, by wpływać na skuteczność własnych wyników i osiągnięć.  Poprzez rozwój i self leadership (samoprzywództwo), jesteś w stanie zwiększyć szanse lub wybory dla swoich  celów, wartości i ambicji. Co za tym idzie, jesteś w stanie zobaczyć, który z Twoich potencjalnych wyborów przybliży Cię do Twojego prawdziwego JA.

Przewodzenie sobie samemu, to odbycie podróży głębinowej do samego siebie, odkrywanie, co jest dla Ciebie prawdziwe i ważne. Jest jak znalezienie starego przyjaciela, który był zawsze obecny. Niestety długo nic nie wiedziałeś o nim. Jest to okazja do wykrycia i pozbycia się wielu rzeczy, które zgromadziłeś latami, które blokują Ci życie całą pełnią.

W tej podróży bądź otwarty, ciekawy i odważny niezależnie od tego, co napotkasz na drodze do zdobycia wiedzy o sobie samym.

JAKIE SĄ KORZYŚCI Z SELF LEADERSHIP?

Przechodzenie przez proces rozwoju, pozwala lepiej siebie poznać na głębszym poziomie. Pozwala zbudować niezbędny rozpęd dla Twoich celów, wartości, ambicji. Osiągając wgląd i wiedzę o sobie, stajesz się zdolny do dopasowania i ukierunkowania swojego życia zgodnie z tym, co jest dla Ciebie naprawdę ważne, co jest punktem wyjścia do sensownego i spełnionego życia.

ELEMENTY SELF LEADERSHIEP

Poznanie siebie jest głównym czynnikiem we wszystkich zmianach. Nie mając dokładnej samooceny, nie wiesz, co i jak zmienić, w najbardziej efektywny sposób.

  • Samoświadomość, polega na poznaniu Twoich intencji i wartości, napędów, które Cię pchają do działania, ograniczeń, które Cię spowalniają, odkrycie własnej wizji.
  • Pewność siebie, wynika z poznania Twoich mocnych stron i umiejętności. Podejmując działania i rozwijając umiejętności, stajesz się bardziej pewny siebie. Opiera się na posiadaniu do siebie zaufania, na wiarze w swoją niezawodność, skuteczność, umiejętności i siłę. Brak zaufania do samego siebie to inny sposób na wyrażenie niskiej pewności siebie.
  • Tto przekonanie, to świadomość, że mamy wpływ i cokolwiek stanie nam na drodze, poradzimy sobie z tym, osiągniemy pożądany rezultat. Dzięki własnej skuteczności możemy być bardziej kreatywni i nowatorscy.

Poniżej 9 wskazówek, które pomogą Ci w rozwijaniu samoprzywództwa:

  1. Ustal swój cel.
  2. Skup się na tym, co cię uszczęśliwia.
  3. Weź pełną odpowiedzialność za wszystkie swoje działania.
  4. Bądź optymistyczny i odważny.
  5. Staraj się nieustannie ulepszać siebie.
  6. Wyobraź sobie swoją przyszłość najbardziej konkretnie, jak tylko potrafisz.
  7. Bądź entuzjastyczny.
  8. Nigdy, przenigdy się nie poddawaj.
  9. Miej zdrowe przekonania.
Wszystko zaczyna się od Ciebie…

Oto powiązane artykuły, które mogą ci się przydać:

  1. SAMOŚWIADOMOŚĆ. WIELKA UMIEJĘTNOŚĆ XXI WIEKU: TUTAJ

  2. CO WPŁYWA NA NASZE POSTRZEGANIE ŚWIATA I INNYCH? JAK ZMIENIĆ PRZEKONANIA?: TUTAJ

  3. JAK ZMIANA PERSPEKTYWY NA RÓŻNE SYTUACJE, MOŻE ZMIENIĆ TWOJE ŻYCIE?: TUTAJ

0 komentarz
0

Zobacz również

napisz komentarz

* Pozostawiając komentarz akceptujesz Politykę Prywatności

Ta strona używa plików cookie. Akceptuję Więcej